לארגונים מכל מיני סוגים יש הרבה סיבות לאמץ שיטות עבודה של הייטק, אבל יש דבר אחד שהם צריכים לקחת ממשרדי הפרסום והיח"צ.
אם תשאלו אותי, בכל מקום עבודה צריכה להיות, אחת לחודש לפחות, ישיבת קריאייטיב. פגישה – לא של אסטרטגיה, לא מדדים, לא משימות ואקשן אייטמס – של חשיבה משותפת על נושאים שעומדים על הפרק. פגישה שבה, כמו בחדר כותבים של פאנל קומי בטלוויזיה, כל אחד יכול להעלות רעיון גרוע, שמישהו יגיד לו שהוא גרוע, ואז מישהי אחרת תגיד, רגע, אפשר לעשות את זה לא גרוע, ואולי משהו יקרה עם זה ואולי לא, אבל כולם יתרגלו יחד פתרון בעיות, שיתוף תהליכים ועבודת צוות אמתית.
אנחנו נהיים טובים בעבודה שלנו רק כשאנחנו עושים אותה, והסיבה המרכזית שרובנו גרועים בעבודת צוות היא פשוט שאנחנו לא באמת עובדים בצוות. אין לנו זמן בלו"ז להיות צוות, וישיבת קריאייטיב יכולה להיות הזמן הזה. אתם לא צריכים להכין עבורה תכנים מיוחדים או מצגת מדהימה, רק לבקש מהצוות לשתף בעבודה שלו (לא "איך היה לי השבוע", זה לזמן גיבוש) או להעלות לדיון נושאים שמבקשים פתרונות ושיתוף ידע.
לכו תעשו צוות 🙂
